ڪےÇALIŞANLAR.NETڪے

ÇALIŞANLAR.NET-Kıdem tazminatlarının bir "fon"da toplanması, "pilot uygulama" planıyla yeniden gündemde. İlk uygulamanın taşeron işçiler için hayata geçirilmesi planlanıyor.

İşçiler hangi haklara sahip oldukları konusunda ne kadar bilgiye sahip? Bir işçinin ihbar hakkı var mı? İşçi hangi şartlarda ihbar tazminatı olabiliyor?

İşçilerin tazminat hakkı ile ilgili tüm ayrıntılar 4857/17 sayılı İş Kanunu'nda belirtilmiş olmasına rağmen, bir çoğumuz hangi haklara sahip olduğumuzu ne yazık ki bilmiyoruz. 

11 milyon çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı tasarısının detayları belli oldu. Buna göre faiz istemeyen çalışanlar da düşünülerek tazminatın kira sertifikası ve altın hesabında değerlendirilme imkanı getirildi.

KIDEM tazminatı sisteminde yapılacak reform ile çalışanlara ‘yatırım aracını’ seçme hakkı getiriliyor. Buna göre, çalışanlar, bireysel hesaplarında biriken kıdem tazminatı kesintilerini, altın hesabında veya katılım bankalarında değerlendirilmesi talebinde bulunabilecek. Çalışandan, yatırım araçları için bir seçenekte bulunmazsa, devlet bireysel hesaplardaki kıdem tazminatlarını, devlet iç borçlanma senetlerinde ve yatırım fonlarında değerlendirecek.

Kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemenin ayrıntılar netleşiyor! Kurulması planlanan Kıdem Tazminatı Fonu'nun ayrıntıları belli olurken yeni düzenleme ile bir gün çalışana bile tazminat ödenecek.

Kıdem tazminatı çalışanların önemli bir sorunu. Özellikle çalışanların yüzde 90'a yakın bir kesiminin kıdem tazminatı almadıklarını dikkate aldığımızda, sorunun ciddiyet ve önemi anlaşılacaktır.

Bir kaç yıldan bu yana sürekli gündemde olan ve herkesin merakla beklediği "Kıdem Tazminatının İşçinin Bireysel Hesabına Yatırılması Hakkında Kanun Taslağı" netleşmeye başladı.

Özel sektörde büyük bir firmada çalışıyorum. 1970 doğumluyum. 15 yılımı ve 3600 prim günümü doldurdum. Kıdem tazminatımı alıp ayrılmak istiyorum. Mümkün mü?